Cuando ve que alguien mucho menos calificado que usted consigue ser promovido a una posición que usted sabe que merece, ¿Se queda de la boca abierta de asombro? ¿Le hace hervir la sangre? Sabe que es suyo.
Tan injusto como puede ser, parece que la capacidad no es más que parte de los criterios utilizados para juzgar la idoneidad de un candidato para el ascenso. Hoy en día parece que usted sabe que le darán lugares más rápido que a los que saben.
Bueno, no todos están bien conectados. Para los que no lo están, aquí están algunos puntos muy útiles a considerar, por lo que la próxima vez verá su nombre en la lista de promoción.
1) Ser útil. Sea un jugador de equipo. Yo personalmente no puedo soportar al jugador de equipo, pero en la vida del lugar de trabajo de hoy yo creo que si importa.
2) Ser agradable. Sé por experiencia que una compañera de trabajo fue elegida para hacer un viaje más que otro compañero de trabajo, ya que la consideraron más divertida y agradable. El viaje fue un serio viaje de negocios, no un viaje a Disneylandia y la compañera de trabajo no fue elegida mucha mejor candidata en términos de experiencia y calificaciones.
3) Busque la pieza. Vestir, actuar y hablar como si ya tiene ese nuevo trabajo.
4) Estudie las personas que se promueven en vez de usted, así como la gente en la posición a la que aspiran llegar. Compare su vestido, acciones y reacciones a los suyos. ¿Demasiado difícil para ser objetivo? Pídalo a un compañero de trabajo de confianza.
¿Justo? Tal vez no. Pero a menos que usted vaya a estar trabajando por su cuenta desde su casa, esta es la realidad, por lo que ¡salga y consiga ese trabajo!
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